Peur de l’engagement… On vous aide à choisir le bon freelance !
Au moment de signer, on a tous peur de se tromper. Intégrer un nouveau collaborateur dans son équipe peut constituer une source de stress. Et si le feeling n’est pas là ? Ou bien il ou elle n’est pas assez compétent ou bien trop justement ?
Travailler avec des freelances évacue une partie de ce problème, car le contrat qui vous lie n’est pas le mariage à vie du CDI.
Cependant, pour beaucoup de dirigeants, le freelancing c’est la peur de l’inconnu(e)
Voici 3 astuces pour savoir si vous avez trouvé la perle rare :
- Dès son arrivée, le collaborateur vous pose des questions sur votre entreprise et s’intéresse à votre activité ( plutôt qu’à son téléphone…si si ça arrive)
- Il ou elle cherche rapidement à être opérationnel et efficace pour se rendre utile sans attendre que l’on vienne le débusquer derrière son bureau
- Il ou elle apporte son dynamisme et son énergie positive au sein de l’équipe
À chaque free que je rencontre, je me pose ces questions pendant nos entretiens.
Et vous savez quoi ? Les free et Neoworker c’est avant tout une histoire d’amour.