Cas d'usage

Il était une fois, Georges. Georges avait une entreprise de démolition et de désamiantage de 200 salariés.

Mais Georges avait commencé tout petit, et 10 ans plus tard, c’était toujours sa secrétaire qui gérait le personnel, sauf que ça n’était pas son métier ni sa formation ni sa vocation. Gérer 200 salariés, c'est un métier...

Chrystel, DRH de 25 ans d’expérience, qui travaille à son compte depuis 5 ans. Des problématiques, des entreprises, des secteurs d’activité et des conventions collectives, elle en a épluché.

Chrystel va dans l’entreprise de Georges 3 jours par semaine et s’occupe de mettre en place une vraie politique de ressources humaines (contrats, politique de rémunération, entretiens annuels, élection du personnels…)

Depuis Georges est heureux, sa secrétaire va mieux et Chrystel adore les deux !